{"id":4491,"date":"2018-06-08T11:08:23","date_gmt":"2018-06-08T09:08:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hotel-aviva.at\/?p=4491"},"modified":"2022-11-14T16:30:59","modified_gmt":"2022-11-14T15:30:59","slug":"wir-fuehren-die-4-tage-arbeitswoche-fuer-unsere-mitarbeiter-innen-ein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hotel-aviva.at\/de\/wir-fuehren-die-4-tage-arbeitswoche-fuer-unsere-mitarbeiter-innen-ein\/","title":{"rendered":"Wir f\u00fchren die 4 Tage Arbeitswoche f\u00fcr unsere Mitarbeiter\/Innen ein."},"content":{"rendered":"<p class=\"text-justify\">Das\u00a0<strong>Hotel AVIVA make friends****<sup>s<\/sup><\/strong>\u00a0in St. Stefan am Walde im M\u00fchlviertel\/O\u00d6 schafft, was auf den ersten Blick in der Tourismusbranche als unm\u00f6glich scheint. Die\u00a0<strong>Vier-Tage-Woche<\/strong>\u00a0(bei 40 Stunden mit weiterhin gleichem Gehalt) wird, im das auf Singles, Alleinreisende, Freunde und Events spezialisierte Nischenhotel, zur Realit\u00e4t, ohne dabei die hohe Dienstleistungsqualit\u00e4t und entsprechenden Anforderungen der G\u00e4ste an ein Vierstern Superior Qualit\u00e4tshotel zu vernachl\u00e4ssigen.<br \/>\nVier Tage arbeiten \u2013 drei Tage entspannen, das ist f\u00fcr die knapp 50 AVIVA Mitarbeiter, die dies w\u00fcnschen, m\u00f6glich. Bereits mit Anfang Juni wurde das neue Modell f\u00fcr alle Mitarbeiterinnen an der Rezeption, in der Verwaltung, f\u00fcr die Haustechniker und im Marketing umgesetzt. Bis Jahresende folgen dann alle weiteren Abteilungen.<\/p>\n<p class=\"text-justify\">Erg\u00e4nzend wurden in dem Lifestylehotel bereits zahlreiche\u00a0<strong>individuelle L\u00f6sungen<\/strong>\u00a0geschaffen, die vor allem f\u00fcr die\u00a0<strong>18 Teilzeit-Mitarbeiterinnen, die meisten mit Kindern,<\/strong>\u00a0sehr entgegenkommen. Der\u00a0<strong>modernen Arbeitszeitgestaltung<\/strong>\u00a0im AVIVA sind zahlreiche Gespr\u00e4che mit den Mitarbeitern vorausgegangen. Die Vereinfachung der vielen t\u00e4glichen Prozesse und der weiteren Implementierung moderner Techniken in den letzten Wochen, machte die Reduzierung der Arbeitstage erst m\u00f6glich.<br \/>\nF\u00fcr die MitarbeiterInnen erscheint nach den ersten Erfahrungen die 3 Tage Pause wie ein Kurzurlaub, die\u00a0<strong>eine ausgewogene Work-Life-Balance<\/strong>\u00a0besser erm\u00f6glichen. Bedenkt man zudem, dass sich die Mitarbeiter eine Fahrt zum und vom Arbeitsplatz und damit ca. 20 Prozent an Fahrtkosten ersparen, kommt das neue Arbeitszeitmodell auch noch einer kleinen \u201eGehaltserh\u00f6hung\u201c gleich und ist zudem ein Beitrag zum Klimaschutz.<br \/>\nAber auch f\u00fcr das Unternehmen, dass seit dem Ableben von Werner P\u00fcrmayer im August 2016 und dem anschlie\u00dfenden Verkauf an Polytec Gr\u00fcnder und Kernaktion\u00e4r Friedrich Huemer, von Christian Gr\u00fcnbart gepachtet wurde, ergeben sich daraus Vorteile.<\/p>\n<p class=\"text-justify\">\u201eDie Dienstleistungsberufe sind f\u00fcr die Mitarbeiter fordernd und mehr Erholung ist f\u00fcr die Arbeitsqualit\u00e4t und Produktivit\u00e4t des Teams jedenfalls f\u00f6rderlich. \u00dcber alldem steht nat\u00fcrlich, dass wir f\u00fcr bestehende Mitarbeiter weiterhin interessanter Arbeitgeber bleiben wollen und f\u00fcr zuk\u00fcnftige Mitarbeiter ein lukratives Umfeld bieten k\u00f6nnen. Wir gehen davon aus, dass die Personalkosten dadurch geringf\u00fcgig steigen werden, erwarten uns aber eine h\u00f6here Produktivit\u00e4t, sowie geringere Kosten f\u00fcr die Personalsuche und f\u00fcr die langen Einschulungsphasen. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist f\u00fcr uns ein genauso wichtiges Unternehmensziel, wie der betriebswirtschaftliche Erfolg es ist!\u201c, so Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Christian Gr\u00fcnbart.<br \/>\nDas bereits bestehende Leistungspaket ist neben der \u00fcberdurchschnittlichen Bezahlung besonders interessant, erh\u00e4lt doch jeder Mitarbeiter kostenlos neben einer hochwertiger Verpflegung, Logis (wenn gew\u00fcnscht), Massage und Beautyanwendungen, einen\u00a0<strong>1.000 Euro-Ausbildungsgutschein<\/strong>\u00a0j\u00e4hrlich f\u00fcr die individuelle Weiterbildung und eine kostenlose Teilnahme an der Top Hotels Akademie.\u00a0<strong>Rund 30 Seminare werden im Jahr 2018 angeboten<\/strong>, die Mitarbeitern hotel\u00fcbergreifend die Chance geben,\u00a0<strong>vor Ort<\/strong>\u00a0ihre\u00a0<strong>fachlichen<\/strong>\u00a0und\u00a0<strong>sozialen Kompetenzen<\/strong>\u00a0zu vertiefen. Von der Rezeption \u00fcber das Service und die K\u00fcche bis hin zu Wellness, Lehrlingen und Teamleitern finden alle ma\u00dfgeschneiderte Kompetenztrainings.<\/p>\n<p class=\"text-justify\">F\u00fcr die weitere innovative Arbeitsplatzgestaltung und Etablierung einer modernen Unternehmenskultur wurde von 5. \u2013 7. Juni 2018\u00a0<strong>eine Trend Tour in die irische Hauptstadt nach Dublin\u00a0<\/strong>unternommen. Die AVIVA F\u00fchrungskr\u00e4fte konnten dabei einen bewegenden Einblick in die modernen Arbeitswelten von Google, LinkedIn und Microsoft gewinnen.<\/p>\n<p class=\"text-justify\">\u201eWir werden wohl erst nach einigen Monaten ein erstes Fazit zu den Erkenntnissen der Vier Tage Woche erhalten, sind aber \u00fcberzeugt das dies ein Schritt in die richtige Richtung ist.\u201c, so Gr\u00fcnbart.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das\u00a0Hotel AVIVA make friends****s\u00a0in St. Stefan am Walde im M\u00fchlviertel\/O\u00d6 schafft, was auf den ersten Blick in der Tourismusbranche als unm\u00f6glich scheint. 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