MAKE FRIENDS

Moderne, familienfreundliche Führung im Tourismus

Führung übernehmen, Verantwortung tragen, Entscheidungen treffen – und gleichzeitig für die Familie da sein. Was für viele Frauen nach wie vor eine enorme Herausforderung darstellt, ist im Singlehotel AVIVA****s make friends gelebte Realität. Das AVIVA setzt ein starkes Zeichen für moderne, flexible und familienfreundliche Führung – und zeigt, dass Tourismus auch anders geht.

Neue Wege für Frauen in Führung im Tourismus

Gerade in der Tourismusbranche sind Führungspositionen oft mit fixen Präsenzzeiten, Wochenenddiensten und wenig Spielraum für individuelle Lebensmodelle verbunden. Das führt dazu, dass hochqualifizierte Frauen – insbesondere Mütter – Führungsaufgaben gar nicht erst übernehmen oder diese langfristig nicht ausüben können. Das AVIVA hat sich bewusst entschieden, diese Strukturen aufzubrechen. Das Hotel verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz, der es Frauen ermöglicht, Familie und Führungsverantwortung nachhaltig miteinander zu verbinden – ohne Abstriche bei Qualität, Engagement oder Erfolg.

Zahlen, die für sich sprechen

Dass dieser Weg funktioniert, zeigen klare Fakten:

15 Teamleiter:innen im Unternehmen
10 davon sind Frauen – das entspricht rund 67 %
5 Teamleiterinnen sind Mütter
4 Führungskräfte sind unter 30 Jahre alt

Im AVIVA zählen Kompetenz, Persönlichkeit und Potenzial – nicht Alter, Geschlecht oder familiäre Situation.

Flexible Führungsmodelle statt starrer Strukturen

Ein zentraler Baustein sind individuelle Arbeitszeit- und Führungsmodelle, die sich an die jeweilige Lebensphase anpassen:

Flexible Stunden- und Tagesmodelle
Gleitzeit statt fixer Kernarbeitszeiten
Individuelle Dienstplangestaltung unter Berücksichtigung familiärer Bedürfnisse
Führungsverantwortung auch in Teilzeitmodellen
In einzelnen Fällen sogar Abstimmung auf die Arbeitszeiten des Partners, um Kinderbetreuung optimal zu ermöglichen

So wird Führung im Tourismus realistisch, attraktiv und langfristig machbar.

Vertrauen statt Kontrolle

Wo es fachlich möglich ist, setzt das AVIVA auf Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit. Der Fokus liegt dabei nicht auf Anwesenheit, sondern auf Verantwortung, Zielerreichung und gegenseitigem Vertrauen – ein wesentlicher Faktor für Motivation und Selbstständigkeit im Führungsalltag.

Positive Effekte einer modernen Führungskultur

Hohe Zufriedenheit und Motivation bei den Führungskräften
Langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeiterinnen
Mehr Frauen trauen sich Führungsverantwortung zu
Geringere Fluktuation und stabile Führungsstrukturen
Stärkung der Arbeitgebermarke – gerade im Fachkräftemangel
Vorbildwirkung für eine neue Arbeitswelt im Tourismus

Vorbild für eine neue Arbeitswelt im Tourismus

AVIVA Leadership Modell wird laufend weiterentwickelt. Ziel ist es, auch andere Betriebe zu inspirieren und zu zeigen: Familienfreundliche Führung im Tourismus ist möglich – und ein echter Erfolgsfaktor. Das Hotel AVIVA****s make friends zeigt, dass moderne Führung menschlich, flexibel und familienorientiert sein kann. Ein Modell, das nicht nur Frauen stärkt, sondern das gesamte Unternehmen – und ein starkes Signal für eine zukunftsfähige Arbeitswelt setzt.

Autor: Verena Stöbich (Marketing, Singlehotel AVIVA****s make friends)

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